23/06/2021 LaVoz.com.ar (Córdoba) - Web

Ranking de paritarias: los mejores y peores arreglos de los gremios en 2021

Este miércoles se conoció que los bancarios tendrán un incremento del 45%. Muy por encima de la inflación que proyectó el ministro Martín Guzmán.

El martes pasado, la Asociación Bancaria y las cuatro cámaras del sector acordaron en el Ministerio de Trabajo que a la actualización del 2,1 por ciento operada en enero sobre los haberes de 2020 y a su “base resultante” se le sumará una mejora del 43 por ciento.Así, la mejora le permitirá a los bancarios ver en sus sueldos un incremento del 45 por ciento para este año.Pero además, los trabajadores percibirán antes del 6 de noviembre (el Día del Bancario), un mínimo de $ 100.000 en concepto del histórico bono por ese día no laborable¿Más? Sí. El acuerdo será revisado el 15 de diciembre.El aumento fue celebrado por el presidente Alberto Fernández. “Me han dado el privilegio de participar del acuerdo paritario que acaban de suscribir y pude estampar mi firma como testigo del encuentro entre el sector de los banqueros y los bancarios”, señaló este miércoles el Jefe de Estado.Con sus palabras, el Presidente parece haber sepultado lo que su propio ministro de Economía, Martín Guzmán, había firmado en el proyecto para la ley de Presupuesto, que esperaba para 2021 una inflación del 29 por ciento.Fernández bendijo la suba del 45% a bancarios y pidió que los salarios le ganen a la inflaciónEs más: al día de hoy no hay ningún acuerdo paritario en el país que esté en esa cifra. Todos la superan –muchos con una buen diferencia–, lo que da por descontado que nadie cree en esa expectativa.Los que no, tienen estipulado una revisión del acuerdo que superará el 29%.Es que las expectativas de inflación hablan por sí solas: en muchos casos (por ejemplo, la medición de la Universidad Di Tella) anticipan que este año será del 50 por ciento.De ser así, las paritarias firmadas hasta el momento presentarían, en la mayoría de los sectores, problemas para ganarle a la inflación.De acuerdo a un relevamiento propio, solo los empleados vitivinícolas (acuerdo del 52 por ciento) le habrían ganado la inflación.Y, si en la comparación se incluyen a los estatales, los de Neuquén (53,09 por ciento) también entrarían en esa porción privilegiada.En el resto de los casos, las paritarias están por debajo del 50 por ciento, aunque muchos acuerdos contemplan, como se dijo, cláusulas de revisión o de “gatillo” antes de fin de año.ProvinciasEn el ranking de las provincias, el promedio de incrementos llega al 32,8% (sobre 22 provincias y Caba, y sin Chubut).El arreglo más importante del año lo lograron los empleados estatales de Neuquén, que se firmó el pasado 27 de abril.Según informó la web oficial del gobierno de Omar Gutiérrez, luego de varios encuentros de trabajo entre el gobierno provincial y el gremio ATE, se aceptó la última propuesta salarial que realizó el Ejecutivo, que contempla un aumento en todo el año del 53,09 por ciento.El esquema salarial acordado, desde abril, incluyó incrementos del 10 por ciento en mayo, del 5 en julio, del 5 en septiembre, del 5 en noviembre y del 8,12 en diciembre.Además, el Ejecutivo provincial propuso que la suma no remunerativa de $ 3.500 que había otorgado en febrero, se extendiera hasta agosto para los salarios netos inferiores a $ 55.000.A eso se le sumó el pago de $ 40.000 en concepto de indumentaria, que se abonará en dos cuotas en los meses de mayo y septiembre, o junio y octubre, de acuerdo a las fechas previstas de entrega en los CCT sectoriales.Para el Convenio Colectivo General se abonará en los meses de mayo y septiembre.Lo notable es que el Gobierno de Neuquén envió un proyecto a su legislatura para que le permitiera tomar deuda por $ 13.500 millones. ¿El motivo? El pago de los aumentos salariales.En el ranking, lo sigue la provincia de Santiago del Estero. El gobernador Gerardo Zamora había anunciado, en diciembre del año pasado, un aumento del 47 por ciento para sus empleados, junto con un bono de fin de año de $ 34.000.También Formosa dio un aumento generoso. El gobernador Gildo Insfrán acordó con los estatales de su provincia un incremento del 41 por ciento.Gildo InsfránLa suba se aplicó en tres tramos, desde marzo y también impactará en los docentes públicos: marzo 20 por ciento retroactivo al 1° de marzo en febrero; en abril del 12 por ciento (a partir del 1° de julio), y en septiembre el 10 por ciento restante (desde el 1° de septiembre).Esa suba hizo que los salarios básicos escalen a $ 31.500 en marzo, $ 35.250 en julio y $ 38.800 en septiembre.Hay casos, como el de La Pampa, en el que ya se activó la “cláusula gatillo”. Sucedió luego de que, en el primer trimestre del año, la inflación le ganó al acuerdo.Por eso, en abril pasado el gobierno dio un aumento del 3,45 por ciento por encima de lo que había acordado la paritaria estatal (la inflación había sido del 13,45 por ciento, y el aumento acordado en ese tramo era del 10 por ciento).Es el caso de los empleados estatales de Córdoba, quienes en marzo pasado firmaron un acuerdo por el 17,5 por ciento pero hasta julio, mes en el que se volverán a sentar con las autoridades del Gobierno provincial para revisar esos números.Chaco es el último. El gobierno de Jorge Capitanich dio un aumento del 10 por ciento en marzo pasado.El gremio ATE fue uno de los que no aceptó la propuesta. Hace poco, denunció que los trabajadores del Estado provincial han perdido alrededor de un 35% de poder adquisitivo entre el año pasado y lo que va de 2021.El sindicato pide que se abra la paritaria en junio para avanzar en una mejora salarial acorde a la inflación, de acuerdo al compromiso asumido por Capitanich.Falta Chubut, provincia que lucha por ponerse al día con los sueldos y que aún no negoció aumentos.Tenemos algo para ofrecerteCon tu suscripción navegás sin límites, accedés a contenidos exclusivos y mucho más. ¡También podés sumar Club La Voz para ahorrar en cientos de comercios!VER PROMOS DE SUSCRIPCIÓNTemas Relacionados

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